Przejdź do treści
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę?
Poznaj kryteria jakimi pracodawcy oceniają CV
Zwiększ ilość zaproszeń na interview
Z poradnika Jak Napisać CV dowiesz się:
- Co zazwyczaj znajdujesz w popularnych poradnikach “Jak napisać CV”?
- Czego nie ma w tych poradnikach, a co jest kluczowe do zdobywania zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne?
- Jak napisać CV tak, żeby złagodzić i uzdrowić stres obecny przy poszukiwaniach pracy?
- Istnieją dwa rynki pracy – otwarty i ukryty. Jak zacząć działać na obydwu z nich?
- Na jakie etapy zdobywania pracy ma wpływ profesjonalne CV?
- Jak napisać CV, żeby wygrywało z konkurentami w rekrutacjach na Twoje stanowisko?
- Co mówią kandydaci, którzy nie rozumieją obecnego rynku pracy (czyli: jakie są największe mity dotyczące zdobywania pracy)?
- Dobry wygląd CV czy dobra treść?
- Wzór CV lub Szablon CV, czy raczej dokument pisany osobiście?
- „Ja nie chcę niczego nowego się uczyć, ja chcę po prostu CV…”
- „Chce żeby ktoś za mnie napisał CV”
- Jakie efekty daje takie podejście?
- Czy przygotowujesz nowe CV dopiero gdy musisz szukać nowej pracy?
- Gratisowe szkolenie online – “Jak napisać CV” ze sprawdzonymi na obecnym rynku wskazówkami
Tomasz Rudnik
Headhunter, twórca Akademii Rekrutacji
Od 2012 roku już 4200+ kandydatów zdobyło nową pracę z wiedzą z Akademii Rekrutacji
Tomasz Rudnik
Headhunter, twórca Akademii Rekrutacji
Od 2012 roku już 4050+ kandydatów zdobyło nową pracę z wiedzą z Akademii Rekrutacji
⭘ PERSPEKTYWA
Rozmowa z rozdroża kariery:
- Panie Tomaszu, czy moje CV jest dobre?
- Wejdźmy w buty Pana przyszłego szefa - czy zaprosiłby Pan siebie na rozmowę?
- Yyyyyy . . .
- No to inaczej - czy Pana CV pokazuje dobitnie, że będzie Pan skuteczny i opłacalny dla nowego zespołu?
- Hm . . . trudno powiedzieć . . .
- Jeżeli Pan jako autor tego nie wie, to jak ktokolwiek inny ma to wywnioskować?
- Faktycznie.
- Dopytam jeszcze - czy wie Pan jak za pomocą dobrego CV negocjować wynagrodzenie?
- Nie.
- . . . a może wie Pan jak uzasadnić z nim na rozmowach Pana przydatność w nowej firmie?
- Też nie. Dobra, niech Pan mnie nie dobija!
- Dobiję, jeszcze jednym zdaniem.
Czy potrafi Pan za pomocą CV docierać do ofert na ukrytym rynku pracy, przez relacje i rekomendacje?
- . . .
- No to konkluzja - ma Pan dobre CV, które dałoby Panu to wszystko, czy nie?
(15 sekund dźwięków świerszczy w trawie)
- (ściszonym głosem) Nawet nie wiedziałem, że to wszystko jest możliwe z tym papierkiem. . .
Ta rozmowa jest hybrydą dziesiątek rozmów z kandydatami, przeprowadzonych na przestrzeni lat.
I faktycznie – na obecnym rynku, w 2024 roku, można te wszystkie sprawy osiągnąć, tworząc CV w profesjonalny i kompletny sposób.
Co jest w popularnych poradnikach “Jak napisać CV”?
W tych poradnikach znajdziesz najczęściej proste punkty, które nie zmieniły się od lat:
- Co powinien zawierać wzór CV?
- Informacje osobiste
- Wykształcenie
- Podsumowanie
- Doświadczenie zawodowe
- Kursy/Szkolenia
- Umiejętności
- Informacje dodatkowe
- Klauzula
- Jak wypełnić wszystkie sekcje CV?
- Jak wygląda dobrze napisane CV?
- Wzór CV lub Szablon CV
I to w sumie wszystko.
Każdy z tych punktów dość pobieżnie opisany, plus przykłady jak CV może wyglądać.
Treść tych poradników nie zmieniła się od lat.
Jest to tym dziwniejsze, że przez rynek pracy przeszło już kilka “epok”, które znacząco zmieniły podejście pracodawców do rekrutowania.
A poradniki wciąż mówią to samo… Tak jakbyśmy wciąż mieli 2010 rok.
Doszło tylko więcej “ładnych” wzorów CV.
W kolejnych akapitach przekonasz się, że to nie wygląd, a treść CV wygrywa rekrutacje.
Czego Ci nie mówią te poradniki, a co jest kluczowe do zdobywania zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne?
I tu się zaczyna ciekawa historia, bo praktycznie w żadnym z nich nie ma wzmianek o tym:
- Jak pracodawcy podejmują decyzje o zatrudnieniu? Jak napisać CV na tym tle, jak dobrze opracować informacje?
- Jakie są największe mity i stereotypy w sferze pisania CV? Czyli co sprawia, że odpadasz już na pierwszej selekcji? (Mój ulubiony mit to ten, że CV musi mieć maksymalnie dwie strony)
- Jak napisać CV, żeby pokazać pracodawcom, że będzie im się finansowo opłacało zatrudnić właśnie Ciebie?
- Dlaczego nie musisz spełniać 100% wymagań z ogłoszenia, żeby móc aplikować o pracę i ją dostać?
- Jak spójnie opisać rozmaite doświadczenia w CV, żeby pracodawcy nie mieli wątpliwości na Twój temat?
- Jak rozpoznać fałszywe ogłoszenia o pracę (wabiki do zbierania CV z rynku, ale nie stoi za nimi żadna realna oferta)?
- O ile większe szanse masz na zdobycie pracy, gdy zajmiesz się tworzeniem CV na długo przed decyzją o zmianie? Ile więcej możesz dzięki temu “ugrać”?
- Jak napisać CV, żeby Twoi znajomi (prywatni i z zawodowych kręgów) chcieli Tobie pomóc w zdobyciu pracy, jak z nimi o tym rozmawiać?
- Jak dobre CV może Ci pomóc w negocjacjach wynagrodzenia, gdy jesteś już na rozmowie kwalifikacyjnej?
- Jak treść dobrego CV może wspomóc Twoje zdobywanie pracy przez LinkedIn (portal do kontaktów zawodowych)?
- Jak duży jest wpływ profesjonalnego CV na kolejne etapy zdobywania pracy?
. . . i najważniejsze dwa na koniec:
- Jakie znaczenie mają dla pracodawców kolejne sekcje Twojego CV, w kontekście dopasowania Ciebie do nowej roli? Jak je odczytują, po czym poznają że możesz być dla firmy opłacalny, albo że szybko się wdrożysz w nowe stanowisko?
- Jak profesjonalnie napisane CV zwiększa Twoją pewność siebie na rynku pracy i zmniejsza obawy przed działaniami na nim?
Pamiętając o tym, że zdobywanie pracy to wyścig, w którym nie ma drugiego, ani trzeciego miejsca, brak pełnego przygotowania może Ci zagwarantować jedno – stracony czas i stracone szanse.
Jak napisać profesjonalne CV?
Jak napisać CV tak, żeby złagodzić stres i uzdrowić własne emocje?
- Obaw i obniżonej pewności siebie:
- “Która firma będzie mnie chciała?”
- “Źle znoszę odrzucenia, nie chcę tego doświadczać.”
- “Będę traktowany(a) jak petent, nie partner do współpracy”
- “Jestem za młody(a)” albo “Jestem za stary(a)”
- “Obecna praca jest fatalna, ale jak mogę mieć pewność, że kolejna nie będzie gorsza?”
- “Boję się odezwać do znajomych, że szukam pracy. Co sobie o mnie pomyślą?”
- “Nie znam obecnego rynku pracy. Nawet nie będę zaczynał(a), zbyt duże ryzyko”
- Frustracji:
- “Wysyłam setki CV, a i tak nikt nie odpowiada”
- “Nie wiem co innego mógłbym/mogłabym robić, co chciał(a)bym robić?”
- “Nie wiem jak przekonać znajomych, żeby pomogli mi szukać pracy”
- “Widzę tyle sprzecznych porad w temacie szukania pracy. Komu wierzyć?”
- Zagubienia:
- “Nie wiem jak się teraz szuka pracy”
- “Nie wiem gdzie się teraz szuka pracy”
- “Nie czuję, że to co umiem ma wartość dla innych pracodawców”
- “Jak ja mam wynegocjować dobrą pensję? Nie umiem tego robić.”
- “Mam różnorodne doświadczenia. Jak ja mam to sprzedać pracodawcom?”
Profesjonalne CV razem ze sprawdzonymi metodami jak się nim posługiwać mogą te emocje znacznie zmniejszyć, lub nawet zlikwidować.
Znalazłam ofertę na stanowisko idealne dla mnie.
Było tam kilka wymagań, których nie spełniałam, tak mi się wtedy wydawało. Chciałam odpuścić.
Ale jak zaczęłam tworzyć CV według instrukcji ze szkolenia, analizować poprzednie stanowiska, to się okazało, że i te wymagania spełniam. Po prostu o nich zapomniałam.
Pracę dostałam po 1 rozmowie. Zaraz potem przeprowadziłam się z mężem z powrotem do Polski.
Co pomoże Ci zmniejszyć stres i zwiększyć zawodową pewność siebie?
Jak tylko dowiesz się, które z Twoich doświadczeń i kompetencji mają rzeczywistą (w tym – finansową) wartość dla innych pracodawców – przestajesz bać się rynku, wiesz ile jesteś wart(a) zawodowo, znikają po kolei frustrujące niewiadome. Orientujesz się też gdzie masz największe szanse na zdobycie pracy.
Gdy dowiesz się jak posługiwać się CV jak narzędziem zaczynasz nabierać orientacji gdzie i jak szukać pracy, jak negocjować, jak odzywać się do znajomych z prośbą o pomoc tak, aby zareagowali. Znika zagubienie, które dotychczas mogło powstrzymywać przed działaniem.
Przestajesz też bać się odrzuceń, bo dość szybko dostrzegasz jakie oferty dają Ci zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne a jakie nie. Na tym tle, jak już znasz swoją wartość, to ewentualne odmowy traktujesz jako element selekcji, a nie że “coś ze mną jest nie tak”, czy “nie postarałem(am) się wystarczająco”.
Wszystko to sprawia, że nauka tworzenia profesjonalnego CV i metod działania ma zaskakujący skutek – terapeutyczny. I to na wielu poziomach.
Krótko mówiąc – im więcej zbierzesz informacji o sobie (zawodowo), o rynku i o pracodawcach, tym mniej jest tam miejsca na negatywne emocje. I tym wyższa jest pewność siebie.
Jak napisać CV, które zmniejszy negatywne emocje?
Istnieją dwa rynki pracy - otwarty i ukryty
Szukając pracy kandydaci najczęściej widzą jeden kierunek: wysłać CV w odpowiedzi na ogłoszenie.
Jest to tzw. otwarty rynek pracy. Są na nim informacje o stanowiskach dostępne publicznie (ogłoszenia).
Natomiast jest jeszcze jeden rynek – ukryty.
Kontakty zawodowe i osobiste. Na nim też są informacje o dostępnych stanowiskach, natomiast te informacje rozchodzą się przez zawodowy networking, relacje i rekomendacje.
Jakie są między nimi różnice?
Dość znaczące:
- Na ukrytym są informacje o ponad 70% otwartych stanowisk, a na otwartym – tylko 30%
- Dla pracodawców – znalezienie kandydatów przez ukryty rynek jest priorytetem (jest taniej i szybciej), dopiero potem wypuszczają info na otwarty
- Na otwarty rynek trafiają te oferty, na które nie znaleziono kandydatów poprzez ukryty rynek pracy
- Na ukrytym rynku są oferty najciekawsze, najbardziej intratne, z najciekawszymi wynagrodzeniami.
Rynek ukryty jest ukryty nie dlatego, że ktoś chce coś przed Tobą schować.
Pracodawcy mają serię racjonalnych powodów, żeby najpierw kandydatów znaleźć przez swoje kontakty, relacje i rekomendacje.
A dopiero potem publikować otwarcie info o dostępnym stanowisku.
Posługując się CV również na ukrytym rynku, przynajmniej 3-krotnie zwiększasz szanse na zdobycie pracy.
Mniej więcej tak:
Wtedy prawdopodobieństwo zdobycia pracy jest maksymalne z możliwych.
Pytanie zatem, czy chcesz wykorzystać maksimum możliwości z Twoim CV?
Bo nie wiem czy masz świadomość ile szans dotychczas straciłeś/aś, jeżeli:
- nie docierałeś/aś do ofert przez ukryty rynek pracy (jest ich tam aż 70% z całego rynku)
- nie korzystałeś z CV do negocjowania zadowalającego wynagrodzenia
- nie miałeś w CV pełnej argumentacji do uzasadnienia tego, że sprawdzisz się w pełni w nowej roli
Jak napisać CV, które wykorzysta 100% możliwości?
Jak napisać CV, żeby wygrywało na rekrutacjach z konkurentami o Twoje stanowisko?
„W wyścigu o nową pracę nie ma drugiego, ani trzeciego miejsca.
Nagrodę zgarnia kandydat, który działa najszerzej i jest najlepiej przygotowany do tego.
Rzadko jest to ten z najwyższymi kompetencjami, ale zawsze ten najlepiej przygotowany.
Twoje CV będą przeglądały różne osoby, o różnych specjalizacjach.
W kolejności:
- Rekruter (być może przed nim jeszcze headhunter)
- Twój potencjalny przełożony
- Ktoś z zespołu
- Prezes/ktoś z zarządu (kto podpisuje Twoją umowę)
- Czego innego będzie szukał rekruter/headhunter na wstępie, żeby zarekomendować Ciebie dalej.
- Czego innego będzie szukał ktoś z zespołu, żeby stwierdzić, że masz odpowiednie kompetencje
- Czego innego będzie szukał Twój potencjalny szef, żeby widzieć czy “dowieziesz” rezultat istotny dla jego zespołu
- A jeszcze czego innego będzie szukał prezes/członek zarządu, żeby nie mieć wątpliwości przed podpisaniem umowy z Tobą.
Powstaje więc dobre pytanie – „Jak napisać CV, które będzie pokazywało wszystkie te warstwy informacji odpowiednim osobom?
Jak napisać CV, które wygrywa rekrutacje?
To co najbardziej przyspieszyło zdobywanie pracy, to zmiana myślenia - żeby potraktować siebie samego jak produkt, który można dobrze sprzedać pracodawcom, który pracodawca chce kupić i wiedzieć dlaczego chce kupić.
Dzięki temu moje nowe CV zdobyło dla mnie pracę, w której spędziłem 7 lat.
Co mówią kandydaci, którzy nie rozumieją obecnego rynku pracy?
Największe mity dotyczące zdobywania pracy
- „CV to przeżytek, nie ma sensu nad tym pracować”
- „CV musi mieć maksymalnie 2 strony, dłuższego nikt nie przeczyta”
- „Ładny szablon CV przyciągnie uwagę rekrutera i wyróżni mnie na tle innych”
- „Nie ma co się chwalić w CV, to się omówi na rozmowie”
- „Wysyłam jeden wzór CV na wszystkie ogłoszenia”
- „Nie mam czasu na nową wiedzę, potrzebuję tylko nowego CV, żeby zacząć szukać”
Wiesz kiedy skończył się czas, w którym te przekonania mogły mieć jeszcze praktyczny sens?
Mniej więcej w 2007 roku, tuż przed kryzysem finansowym.
Serio.
Policz ile lat minęło…
Wcześniej było w miarę stabilnie.
A od tamtego czasu na rynku pracy wydarzyły się 3-4 ważne epoki, które spowodowały postępujące zmiany w rekrutowaniu po stronie pracodawców.
Ale świadomość sporej grupy kandydatów się nie zmieniła. Została w 2007 roku. Twoja też? 🙂
Co się zmieniło na rynku, że te stare przekonania przestały działać?
Obejrzyj 4 gratisowe lekcje video
Panuje powszechny pogląd, że ładnie wyglądające CV (ładny wzór CV czy szablon CV) wyróźni Twoje CV na tle dokumentów innych kandydatów.
Mogło to mieć sens przed 2003 rokiem (policz ile to było lat temu), gdy:
- Funkcjonowały głównie papierowe CV, przysyłane pocztą lub zostawiane osobiście
- Firm na rynku było o wiele mniej, więc ofert pracy też
- Kandydaci przysyłali się setkami, na wszystkie poziomy stanowisk (po 300-400 na każde)
- Na biurkach HRowych piętrzyły się stosy CV (naprawdę były to duże stosy papierów)
- Wymagania na stanowiska były o wiele prostsze niż dzisiaj, duży procent kandydatów do nich pasował.
Można było wtedy przedstawić najważniejsze informacje na 2 stronach. - Biorąc pierwsze 50 CV ze stosu 300 lub 400, szanse na znalezienie kilku idealnie pasujących kandydatów były bliskie 100%.
Reszty można było nie czytać.
W takim klimacie, ładny szablon CV był na wagę złota. Albo CV wydrukowane na papierze innego koloru.
Wertując stos, wybierało się te, które przykują uwagę.
A jak jest teraz?
Stanowiska stały się bardziej wyspecjalizowane.
Firm jest więcej, ofert na rynku też.
Mniej CV “wpada” na skrzynkę na 1 rekrutację.
Na 100 przysłanych maili z CV odrzuca się na wstępie minimum 85%. Nie pasują do podstawowych wymagań.
Z pozostałych mniej-więcej pasuje do wymagań 5-6, zaprasza się 3-4.
Do zatrudnienia nadają się 1-2.
Statystyka spadła na łeb na szyję.
Co musi zrobić rekruter, żeby „wyłuskać” te 1-2 perełki?
Musi przejrzeć wszystkie przysłane CV.
WSZYSTKIE.
Na tym tle ładny wygląd stracił na znaczeniu (oczywiście elegancja i prostota zawsze jest w cenie).
A co zyskało ogromne znaczenie?
Jakość przedstawionych informacji na Twój temat w kontekście branży, firmy i stanowiska.
Wygląd teraz ma jedną rolę – nie przeszkadzać w przyswojeniu informacji i w podjęciu decyzji.
Ładne szablony dają teraz tylko iluzję tego, że możesz wygrać, odwracają uwagę od najważniejszej pracy – nad treścią i argumentami.
A na stronach je oferujących są tylko lakoniczne instrukcje na temat precyzji informacji, które musisz wpisać do CV.
Albo dajesz „maxa”, albo potem żałujesz że „Mogłem/am się bardziej postarać”.
Tu odpowiedź jest krótka – kandydaci skupiający się na wyglądzie bardziej niż na precyzji treści przegrywają rekrutacje znacznie częściej.
Podobnie jest gdy pozwalasz na to, żeby Szablon CV wymusił na Tobie skrócenie lub zmodyfikowanie treści na tyle, żeby pracodawca musiał się czegoś domyślać lub zgadywać.
Pamiętaj o tym, że CV jest dokumentem pomagającym komuś w podejmowaniu decyzji.
Decyzje podejmowane są w oparciu o informacje.
Jeżeli jakikolwiek Wzór CV czy Szablon CV spowodowałby że informacje o Tobie byłyby niepełne, lub optycznie nieczytelne (przez “przesyt” graficznych ozdobników), wtedy doświadczysz o wiele mniejszej liczby zaproszeń na rozmowy.
Chcesz większej skuteczności?
Potrzebujesz głębiej przemyśleć Twoje doświadczenia zawodowe, stworzyć argumentację będącą odpowiedzią na to czego pracodawcy poszukują i zawrzeć to w CV.
Ten zabieg wykracza mocno poza to, co oferują Ci wzory CV i szablony CV.
Od 2020 roku rynek zmieniał się już dwa razy – raz przez pandemię, drugi raz przez wybuch wojny.
Tym samym zmieniało się zapotrzebowanie firm na pracowników i podejście do ich rekrutowania.
Od kryzysu 2008/2009 miały miejsce jeszcze przynajmniej 2 podobne “epoki”.
Jak chcesz być skuteczny/a, jeżeli nie wiesz, co te zmiany wymusiły na pracodawcach?
Jak chcesz być skuteczny/a, nie wiedząc jakie zmiany wprowadzić w Twoich metodach zdobywania pracy?
Nie uciekniesz przed nową wiedzą, jeżeli zadanie “jak napisać CV” ma być doskonale wykonane.
Bardzo często nie pamiętamy tego czym się zajmowaliśmy w pracy nawet rok temu.
Jeszcze częściej tracimy orientację – jaką wartość (finansową) dla pracodawców mają zdobywane przez lata kompetencje.
Potrzebujesz mieć pełną świadomość każdego większego i mniejszego sukcesu czy argumentu z kariery, z którym potem będziesz negocjować wynagrodzenie, przydatność dla nowych firm, z którym dotrzesz później do ofert na ukrytym rynku pracy.
Nie ma szans na to, żeby zewnętrzny konsultant wszedł do Twojej głowy i “za Ciebie” przypomniał sobie absolutnie wszystkie mniejsze i większe szczegóły, sortując je według znaczenia dla pracodawców.
Będziesz zdziwiony/a jak wiele dawno zapomnianych kompetencji/argumentów (cennych dla pracodawców na rynku) przypomnisz sobie, gdy samodzielnie pracujesz nad dokumentem.
Dlatego właśnie potrzebujesz stworzyć CV osobiście, od A do Z, każdą jego linijkę.
Jak napisać CV, które eliminuje typowe problemy?
Czy takie podejście działa?
Przeczytaj kilka autentycznych opinii od kandydatów, którzy zdobyli nową pracę – w szybkim tempie albo z wyższymi zarobkami, albo z jednym i drugim
Czy aktualizujesz CV dopiero gdy musisz szukać nowej pracy?
Jeżeli tak, to tracisz miesiąc, dwa lub nawet trzy, wraz z idącym za tym ekwiwalentem pieniężnym.
Czasem to mogą być trzy miesiące na pełnym bezrobociu, gdy musisz zużywać oszczędności na bieżące utrzymanie.
A co gdyby to nie było konieczne?
Gdybyś mógł/mogła wykonać pewne ruchy rozpoznawcze, zwłaszcza wtedy gdy jest ci dobrze w nowej pracy?
“Nieee, jakoś tak głupio jest szukać nowej pracy, gdy ta obecna jest dobra”
“Jakbym teraz chodził na rozmowy, to miałbym poczucie, że marnuję czas innych firm. Przecież i tak teraz nie zmienię. Co o mnie pomyślą?”
“Za bardzo się boję, że obecny pracodawca dowie się, że się rozglądam i mnie zwolni.”
Mógłbym długo wyjaśniać, dlaczego to są przekonania, które szkodzą Twojej karierze, więc posłużę się odwrotnością:
Kandydaci, których przejścia z firmy do firmy były płynne, co jakiś czas aktualizowali swoje CV, dodając kolejne osiągnięcia, czy kompetencje. Wiedzieli jak to zrobić.
I z tym CV robili rozpoznanie na rynku – gdzie są potencjalnie dobre miejsca dla nich, nawet jeżeli są zadowoleni z obecnej pracy.
Wtedy nawet gdy decyzje pracodawcy były zaskakujące dla wszystkich, to oni nie byli zaskoczeni.
Wiedzieli z kim skonkretyzować rozmowy, żeby nie mieć długich przestojów między firmami.
Jak do tego podejść? Obejrzyj 4 gratisowe lekcje video
Gratisowe szkolenie online - “Jak napisać CV” ze sprawdzonymi na obecnym rynku wskazówkami
Wszystkie ujęte na tej stronie tematy są rozszerzone w 4 gratisowych lekcjach video, w programie „Odpicuj Mi CV” stworzonym przez Akademię Rekrutacji. Lekcje dostępne są od zaraz.
Lekcja #1
Rynek pracy się zmienił, kryteria skuteczności CV również. Co sprawi że Twoje CV przejdzie wstępną selekcję?
Lekcja #2
Aż 85% CV odpada z procesu rekrutacji przez błędy. Najwięcej błędów kandydaci popełniają, powtarzając stare stereotypy.
Lekcja #3
Skuteczność wzrasta, gdy masz okazję poznać historie sukcesów Twoich poprzedników, którzy zdobyli pracę relatywnie szybko.
Lekcja #4
Rekruterzy i headhunterzy potrzebują określonych informacji, aby zaprosić Ciebie na rozmowę. Jak opisać to w CV?
Jak możesz uzyskać dostęp do szkolenia?
Aby uzyskać dostęppodaj poniżej Twojego maila oraz imię.
Lekcję numer 1 dostaniesz od razu po zapisaniu się, pozostałe lekcje dostaniesz w kolejnych dniach.
Najcenniejszą korzyścią z obejrzenia tych lekcji jest nie tylko wiedza jak napisać CV, ale też płynąca z tego pewność siebie.
Jak tylko dowiesz się jak pracodawcy oceniają CV, jak CV wpływa na kolejne etapy (chociażby tylko negocjowanie wynagrodzenia), jakich błędów należy unikać, zobaczysz jak automatycznie zmieni się Twoja zawodowa samoocena.
